Analisi del clima organizzativo

Le percezioni individuali, le interazioni tra le persone, il contesto organizzativo aziendale e la cultura aziendale sono fattori che influenzano in modo significativo l’efficienza produttiva, il coinvolgimento e la motivazione interna.

La valorizzazione del rapporto tra impresa e persone, e sviluppo del loro potenziale, diventa fondamentale per realizzare una crescita sostenibile.

La nostra consulenza è mirata a supportare le aziende nelle loro diverse esigenze e a fornire gli strumenti più efficaci per affrontare processi di Change Management attraverso l’analisi del clima aziendale.

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Il nostro servizio di analisi del clima organizzativo

“Fotografare” la qualità del rapporto fra le persone e il contesto di lavoro rappresenta uno step importante per individuare tempestivamente segnali di malessere e permette all’azienda di poter programmare strategie aziendali migliori.

L’analisi del clima organizzativo è lo strumento che soddisfa questa esigenza, misurando l’engagement delle persone nel contesto aziendale attraverso un loro coinvolgimento diretto.

La rilevazione viene condotta facendo uso di questionari standard oppure espressamente costruiti, spesso in forma anonima, personalizzando lo strumento a seconda delle dimensioni dell’azienda, delle strategie e degli obiettivi desiderati.

Una volta conclusa l’indagine ed esaminati i risultati vengono proposte le azioni di miglioramento del clima.

Perché scegliere il nostro servizio di analisi del clima organizzativo

I vantaggi per la tua azienda

Strumenti

di rilevazione altamente personalizzabili

Aumento dell’engagement

e della partecipazione delle persone verso gli obiettivi aziendali

Miglioramento delle performance

e della motivazione interna

Riduzione dell’assenteismo

Perché scegliere il nostro servizio di analisi del clima organizzativo

I vantaggi per la tua azienda

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di rilevazione altamente personalizzabili

Aumento dell’engagement

e della partecipazione delle persone verso gli obiettivi aziendali

Miglioramento delle performance

e della motivazione interna

Riduzione dell’assenteismo

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