Assessment

“La persona giusta al posto giusto” ma anche “il miglior sviluppo professionale per la Persona e per l’Impresa”: questi sono i due obiettivi che competono all’assessment.

Nella fase di inserimento di un nuovo dipendente o nella valutazione del potenziale delle risorse interne e dei loro percorsi di crescita, sempre più le imprese necessitano di strumenti per una conoscenza più approfondita e soprattutto quando hanno esigenza di verificare:

- - il potenziale di persone che saranno chiamate a svolgere attività complesse, di coordinamento e manageriali;
  - il livello di loro specifiche capacità;
  - i loro bisogni di formazione di tipo gestionale, organizzativo e relazionale.

In tutte queste circostanze, rispetto ai diversi metodi di valutazione, l’assessment può essere considerato il metodo più completo ed efficace.

Il nostro servizio di assessment

Le nostre aree di intervento:

Assessment di selezione: supportiamo le aziende nell’individuazione del talento migliore da inserire attraverso strumenti di valutazione del potenziale e attitudinali quali:

- - Assessment Individuale
  - Assessment Center, utilizzato per individuare caratteristiche attitudinali e comportamentali all’interno di un gruppo e in relazione ad una posizione organizzativa.

Assessment di sviluppo: servizi finalizzati alla realizzazione di piani di sviluppo delle competenze in linea con le esigenze dell’organizzazione.

Il processo:

- - Mappatura delle competenze chiave e degli ambiti di sviluppo definiti insieme all’azienda
  - Progettazione e individuazione degli strumenti di valutazione più efficaci
  - Analisi dei risultati e proposta conclusiva