Corporate HR Coaching & Process Auditing

e-work offre una serie di strumenti e servizi di consulenza finalizzati a supportare il Management nell’individuazione delle criticità e nello sviluppo di soluzioni per il reclutamento, l’assunzione e la gestione delle Risorse Umane.

e-work si propone anche come oggettivo e imparziale interlocutore per la realizzazione di processi di HR Auditing e Due Diligence in ambito Risorse Umane.

Il nostro servizio di Corporate HR Coaching & Process Auditing

La consulenza di e-work consente di gestire agilmente la complessità delle attività e delle tematiche che riguardano le Risorse Umane, fornendo informazioni e soluzioni che favoriscono i processi decisionali e le scelte strategiche del Cliente.

Cos’è un Process Audit

Un Process Audit delle Risorse Umane è un servizio di valutazione obiettiva e completa delle policies, delle procedure, dei documenti e dei sistemi applicati dalla divisione HR, attraverso una panoramica dettagliata della situazione.

I nostri consulenti valutano inoltre che procedure e policies adottate dalla divisione HR del Cliente siano sempre in linea con le leggi e i regolamenti vigenti e supportano l’organizzazione nel mantenimento della compliance con le normative nazionale ed internazionali, nella loro continua evoluzione.

Le principali aree di intervento di e-work sono:

- - HR Policy: analisi e definizione delle Policy aziendali di reclutamento, assunzione e gestione del personale in ragione degli obiettivi dell’Azienda
  - Compliance: valutazione della conformità dell’azienda alle leggi e con le normative vigenti e rispondenza delle pratiche aziendali alle HR Policies definite
  - Compensation & Benefits: analisi delle retribuzioni dei dipendenti in ragione dei mercati di riferimento
  - Skills mapping e job profiling: mappatura delle competenze possedute dai dipendenti e analisi delle competenze necessarie per il raggiungimento degli obiettivi aziendali