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Dodici nuove aperture nel Centro-nord Italia e un rafforzamento a livello internazionale con acquisizioni in alcuni dei mercati più dinamici e attrattivi, sono solo alcuni degli ambiziosi obiettivi che orientano la crescita nel Gruppo e-work nel 2022.

Negli ultimi anni, la visione dell’impiego e del lavoro è cambiata drasticamente. Ma cosa si cela dietro a un fenomeno socio-economico così impattante come quello delle grandi dimissioni cui stiamo assistendo? Tra soft skill, nuove esigenze di performance e di benessere, l’analisi del clima aziendale con la risoluzione dei problemi e la valorizzazione delle risorse presenti, può essere il primo passo verso un cambiamento di prospettiva che mette le persone al centro.

La selezione di profili IT è diventata un’attività strategica decisiva per il futuro di ogni azienda e una missione a volte impossibile per le Risorse Umane interne ad una organizzazione, La ricerca, l’attraction e il reclutamento di queste figure risulta cruciale, ma le difficoltà che si incontrano quando si intende assumere uno specialista IT sono sempre maggiori e complesse: dall’azienda che non sa o ha continui ripensamenti rispetto a quali esigenze IT debba soddisfare, all’HR che non parla la stessa lingua del candidato e dell’hiring manager, oltre ad una competizione sempre più spietata tra le imprese per accaparrarsi i migliori talenti, che si allarga oltre i confini nazionali e con nuovi contendenti.