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Gli ultimi articoli di Newsroom, Newsletter e Rassegna stampa di e-work.
ANM OE3: Graduatoria candidati Agosto 2022
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ANM OE3: Convocazione prova orale_AGOSTO 2022
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Pubblicazione elenco ammessi alla fase di integrazione documentale
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e-work ricerca candidati per AZIENDA NAPOLETANA MOBILITÀ S.P.A.. Se sei interessati vai all’Avviso e alla sezione “candidati”
e-work ricerca candidati per la formazione di una graduatoria a cui attingere per la copertura di eventuali e sopravvenute esigenze relative a richieste di personale in somministrazione da parte di...
ANM OE2: Graduatoria Candidati di riserva Giugno 2022
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ANM OE2: Convocazione prova orale_Giugno 2022 – candidati di riserva
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e-work: crescita e nuove filiali nel 2022
Dodici nuove aperture nel Centro-nord Italia e un rafforzamento a livello internazionale con acquisizioni in alcuni dei mercati più dinamici e attrattivi, sono solo alcuni degli ambiziosi obiettivi che orientano la crescita nel Gruppo e-work nel 2022.
Sales-Wellness Balance: come trovare il giusto equilibrio tra risultati e felicità
Negli ultimi anni, la visione dell’impiego e del lavoro è cambiata drasticamente. Ma cosa si cela dietro a un fenomeno socio-economico così impattante come quello delle grandi dimissioni cui stiamo assistendo? Tra soft skill, nuove esigenze di performance e di benessere, l’analisi del clima aziendale con la risoluzione dei problemi e la valorizzazione delle risorse presenti, può essere il primo passo verso un cambiamento di prospettiva che mette le persone al centro.
Competenze e talenti digitali. Intervista a Omar Mirzan Iacci, responsabile di IT Executive Branch.
La selezione di profili IT è diventata un’attività strategica decisiva per il futuro di ogni azienda e una missione a volte impossibile per le Risorse Umane interne ad una organizzazione, La ricerca, l’attraction e il reclutamento di queste figure risulta cruciale, ma le difficoltà che si incontrano quando si intende assumere uno specialista IT sono sempre maggiori e complesse: dall’azienda che non sa o ha continui ripensamenti rispetto a quali esigenze IT debba soddisfare, all’HR che non parla la stessa lingua del candidato e dell’hiring manager, oltre ad una competizione sempre più spietata tra le imprese per accaparrarsi i migliori talenti, che si allarga oltre i confini nazionali e con nuovi contendenti.
ANM OE2: Pubblicazione elenco ammessi alla fase di integrazione documentale – candidati di riserva
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ANM OE2: Graduatoria Candidati di riserva Maggio 2022
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ANM OE2: Convocazione prova orale – candidati di riserva
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