Milano, 15 giugno 2026 – Nel primo semestre del 2026 e-work ha trasformato una serie di iniziative dedicate ai candidati in un percorso strutturato di orientamento professionale. Un’evoluzione che ha portato alla nascita di CHECK by e-work, il format pensato per accompagnare le persone nelle diverse fasi della ricerca di lavoro, dall’analisi delle competenze fino alla preparazione al colloquio.
Le attività sviluppate nei primi mesi dell’anno hanno rappresentato un percorso di sperimentazione e progressiva strutturazione di un modello di orientamento che, a partire da aprile, ha trovato espressione nel lancio ufficiale di CHECK by e-work.
Nel corso del primo semestre 2026, le iniziative promosse da e-work hanno portato alla raccolta di oltre 500 (TBC) curriculum vitae consegnati direttamente dai candidati durante gli appuntamenti organizzati sul territorio e alla realizzazione di circa 350 incontri (TBC) individuali di orientamento e confronto con i recruiter. Un risultato che testimonia la crescente partecipazione alle attività e la domanda sempre più forte di occasioni di supporto professionale e accompagnamento al lavoro.
Le sei iniziative realizzate tra gennaio e giugno hanno progressivamente definito le diverse fasi del percorso CHECK by e-work, dall’analisi delle competenze alla preparazione ai colloqui, fino al matching con le opportunità professionali.
“Le iniziative realizzate nel corso del semestre ci hanno confermato quanto i candidati sentano il bisogno non solo di opportunità di lavoro, ma anche di occasioni di confronto e orientamento”, dichiara Mara Nolli, Head of Marketing & Public Relations di e-work. “Da questa esperienza è nato CHECK by e-work, un percorso che accompagna le persone nella valorizzazione delle proprie competenze e nella lettura delle opportunità offerte dal mercato del lavoro. L’obiettivo è costruire un rapporto sempre più diretto con i candidati e supportandoli nelle diverse fasi del loro percorso professionale.”
Il percorso si è aperto a gennaio con “Ripartiamo insieme”, iniziativa dedicata a chi desiderava rimettersi in gioco professionalmente dopo le festività. Attraverso brevi colloqui di orientamento con i recruiter e-work, i candidati hanno avuto l’opportunità di confrontarsi sul proprio percorso, chiarire dubbi e ricevere indicazioni utili per affrontare con maggiore consapevolezza la ricerca di lavoro.
A febbraio, con “Check Competenze”, l’attenzione si è spostata sul valore professionale delle persone e sulla capacità di rileggere il proprio profilo a partire dalle competenze concretamente sviluppate nel lavoro quotidiano. L’iniziativa ha promosso una maggiore consapevolezza delle competenze, la valorizzazione del potenziale e una riflessione più approfondita sulla spendibilità del proprio profilo nel mercato del lavoro.
Dall’ascolto iniziale e dalla valorizzazione delle competenze, il percorso è approdato a marzo a una dimensione di confronto diretto con “Un caffè con il recruiter”, il format che ha registrato il maggiore coinvolgimento dei candidati e la più significativa visibilità mediatica del semestre. Attraverso incontri informali di 20 minuti con i recruiter e-work, i partecipanti hanno potuto analizzare il proprio percorso professionale, valutare il proprio profilo e approfondire le opportunità offerte dal mercato del lavoro.
L’esperienza maturata nei primi mesi dell’anno ha portato, ad aprile, all’avvio ufficiale di CHECK by e-work. Il primo appuntamento del format, “CV CHECK”, è stato dedicato alla revisione del curriculum vitae e alla valorizzazione di competenze, esperienze e obiettivi professionali, con l’obiettivo di supportare una presentazione più efficace del proprio profilo e un migliore posizionamento professionale.
A maggio il percorso è proseguito con “WORK CHECK – Speciale Horeca”, iniziativa dedicata a uno dei comparti più dinamici del mercato del lavoro. Partendo dalla consapevolezza che, in un settore dove le opportunità occupazionali non mancano, la vera sfida sia individuare il contesto lavorativo più coerente con competenze, aspettative e obiettivi professionali, il progetto ha aiutato i candidati ad analizzare il proprio posizionamento e il livello di compatibilità con le opportunità disponibili.
Il semestre si avvia alla conclusione con “INTERVIEW CHECK”, appuntamento dedicato alla preparazione al colloquio di lavoro, una delle fasi più importanti della ricerca di un’occupazione. Attraverso simulazioni di colloquio, feedback immediati e attività dedicate alla comunicazione e alla presentazione personale, i recruiter hanno supportato i candidati nel raccontare in modo più efficace il proprio percorso professionale e nell’affrontare i colloqui con maggiore sicurezza e consapevolezza.
Attraverso CHECK by e-work, e-work consolida un approccio che integra attività di recruiting e orientamento professionale, accompagnando i candidati lungo le diverse fasi della ricerca di lavoro: dalla definizione degli obiettivi professionali alla valorizzazione delle competenze, fino alla preparazione al colloquio. Un percorso che nel corso del semestre ha contribuito a rafforzare l’evoluzione del ruolo di e-work da semplice intermediario tra candidati e aziende a partner di orientamento professionale.